Upskilling et reskilling : former vos équipes pour demain.
Upskilling et reskilling de vos équipes : audit des compétences, plan sur-mesure, formations finançables OPCO et CPF. Notamment inter ou intra, à Vincennes ou sur site.
Upskilling et reskilling : vous reconnaissez l’un de ces signaux ?
On y répond avec méthode.
Upskilling et reskilling : quatre étapes pour monter en compétences.
Par ailleurs, de l’audit à la mesure ROI, tout l’upskilling et reskilling est cadré pas à pas. En effet, toutes les formations sont éligibles Qualiopi et finançables via les OPCO et le plan de développement des compétences.
Audit des compétences upskilling et reskilling
Cartographie individuelle et collective. Identification des écarts critiques et des priorités business.
- →Cartographie individuelle
- →Référentiel métier
- →Écart compétences
- →Priorisation business
Plan de formation
Par exemple, plan annuel ou ponctuel, intra ou inter, distanciel ou présentiel. De plus, nous prenons en charge le montage du dossier OPCO et la vérification du diplôme au RNCP.
- →Plan détaillé
- →Catalogue déployable
- →Montage OPCO/CPF
- →Calendrier opérationnel
Déploiement formation
Tout d’abord, formations animées par des praticiens. Par exemple, Pack Office TOSA, RH, relation client, vente, anglais pro, management.
- →Inter ou intra
- →Présentiel ou distanciel
- →Certifications incluses
- →Suivi assiduité
Mesure & ROI
Notamment évaluation à chaud, à 3 et 6 mois, et indicateurs business. Reporting détaillé pour la direction.
- →Évaluation à chaud
- →Suivi 3/6 mois
- →Indicateurs business
- →Reporting direction
Trois missions d’upskilling et reskilling récentes.
Par ailleurs, toutes les missions d’upskilling et reskilling sont anonymisées. Par ailleurs, si vos enjeux ressemblent à l’un d’eux, parlons-en concrètement.
Par exemple, Pack Office mal maîtrisé par les chargés de clientèle, productivité dégradée
Ainsi, reskilling Pack Office TOSA en 3 mois, intra, 100 % financé OPCO + CPF.
Notamment des managers de proximité juniors, peu d’outils RH, climat dégradé
Parcours management 6 mois (entretiens, feedback, conduite du changement), 12 managers formés.
Par ailleurs, démarrage commerce B2B, équipe vente à former intégralement
Par ailleurs, parcours vente technico-commerciale 4 mois, 18 vendeurs, certification finale. Enfin, le CA B2B est lancé.
Trois formats d'upskilling et reskilling.
Formation ponctuelle
Tout d’abord, une formation ciblée sur un sujet précis. Par exemple, inter ou intra, 1 à 5 jours. Ainsi pour répondre à un besoin urgent. Sur devis.
Plan annuel
Par ailleurs, plan de formation déployé sur 12 mois. De plus, montage OPCO inclus. Ainsi pour structurer la montée en compétences. Sur devis.
Déployable
Enfin, notre catalogue prêt à l’emploi : par exemple Pack Office, RH, vente, management, anglais pro. Ainsi, activation rapide. Sur devis.
30 minutes pour cadrer votre plan upskilling et reskilling.
Tout d’abord, un échange confidentiel pour comprendre vos enjeux d’upskilling et reskilling. Ensuite, identification des leviers CPF et OPCO. Aucun engagement.