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Audit RH : l'état des lieux complet de votre fonction RH en 4 semaines.

Audit RH 360° de votre fonction : tout d’abord conformité, climat, turnover, processus. Par ailleurs, plan d’action priorisé et chiffré livré à l’issue.

Diagnostic 360°4 semainesPlan d’action chiffréConfidentialité

— Audit RH 360°

★★★★★

"L'audit a fait remonter 23 points dont on n'avait pas conscience. Sécurité, paie, registres — tout est passé au crible."

Dirigeant · PME industrie · 80 personnes

4 sem. du brief au plan d'action chiffré

— Le constat

Audit RH : vous reconnaissez l’un de ces signaux ?

Vous ne savez pas où vous en êtes

Tout d’abord, vos process RH se sont empilés sans diagnostic structuré. En effet, vous craignez des angles morts juridiques ou sociaux.

Un contrôle approche

Par ailleurs, URSSAF, Inspection du travail, audit social. Ainsi, vous voulez objectiver le niveau de risque avant.

Le turnover monte

Enfin, sans comprendre pourquoi. Notamment climat, management, processus de recrutement — quelque chose grippe.

— Notre approche

On y répond avec méthode.

Diagnostic 360°

Tout d’abord, conformité juridique, climat, organisation et processus. Ainsi, on ne se limite jamais à un seul angle.

Plan d’action chiffré

Par ailleurs, pas un rapport de 80 pages — un plan priorisé avec coûts, échéances, responsables.

Restitution dirigeant

Enfin, présentation orale au comité de direction, livrable écrit et ateliers d’appropriation.

Audit RH : quatre semaines pour tout passer au crible.

Tout d’abord, un diagnostic complet est livré en 4 semaines fermes. Par ailleurs, chaque pilier RH est analysé, chiffré, priorisé.

1. — Audit conformité

Audit RH — conformité

Tout d’abord, droit du travail, paie, sécurité, RGPD. En effet, identification des risques juridiques et sociaux conformes aux exigences URSSAF.

→Contrats & avenants
→Registres obligatoires
→Paie & cotisations
→Hygiène & sécurité

2. — Audit climat

Audit RH — climat

Par ailleurs, engagement, qualité de vie au travail, relations managers. Notamment via enquête anonyme et entretiens ciblés.

→Enquête engagement
→Entretiens managers
→Analyse turnover
→Diagnostic management

3. — Audit process

Audit process

Ensuite, recrutement, onboarding, entretiens, formation, mobilité. De plus, cartographie complète et points de friction.

→Process recrutement
→Parcours collaborateur
→Évaluation & formation
→Outils & SIRH

4. — Plan d’action chiffré

Audit RH — plan d’action chiffré

Enfin, synthèse priorisée : quick wins (< 1 mois), chantiers structurants (3-12 mois), investissements. Conforme aux références Service Public Entreprises.

→Priorisation impact/effort
→Budget détaillé
→Échéancier 12 mois
→Restitution comité dir

— Études de cas

Trois missions d’audit RH récentes.

Audit RH 360° pour TPE-PME — diagnostic complet à Vincennes

Par ailleurs, toutes les missions d’audit RH sont anonymisées. Ainsi, si vos enjeux ressemblent à l’un d’eux, parlons-en concrètement.

Industrie · 80 personnes

Par exemple, contrôle URSSAF imminent, conformité partielle, doute sur la paie

Tout d’abord, audit complet en 4 semaines. 23 risques identifiés et corrigés en 4 mois.

0 risqueà l’issue du contrôle

Services · 120 personnes

Notamment turnover à 28 % sans cause apparente, malaise managérial diffus

Audit climat + process. Notamment 3 leviers identifiés : recrutement, onboarding, management de proximité.

-19 ptsde turnover en 12 mois

Tech · 45 personnes

Par ailleurs, levée de fonds prévue, due diligence RH à préparer

Enfin, audit conformité, organisation et plan de structuration. Ainsi, levée bouclée sans red flag RH.

100 %due diligence RH validée

+45

audits réalisés

4 sem.

délai moyen de livraison

100 %

plans d’action restitués oralement

— Tarification

Trois formats d'audit RH.

Mission

Audit complet 360°

Tout d’abord, les 4 piliers en 4 semaines. De plus, livrable, restitution orale et plan chiffré. Notamment pour les organismes > 30 personnes. Sur devis.

Express

Audit ciblé

Par ailleurs, un seul pilier (par exemple conformité uniquement, ou climat seul). Notamment 2 semaines, idéal en amont d’un événement. Sur devis.

Forfait

Audit + accompagnement

Enfin, audit RH complet et 3 à 6 mois d’accompagnement à la mise en œuvre. Ainsi, pour aller jusqu’au résultat. Sur devis.

— Premier échange

30 minutes pour cadrer votre audit RH.

Tout d’abord, échange confidentiel pour comprendre votre contexte. Ensuite, estimation du périmètre de la mission. Aucun engagement.