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Cabinet RH externalisé : une direction RH dédiée, sans embaucher de DRH.

Cabinet RH externalisé pour TPE et PME. Tout d’abord, un référent RH stable, pas un prestataire interchangeable. Par ailleurs, un DRH à temps partagé ancré à Vincennes avec une capacité Île-de-France. L’ANDRH estime que 60% des TPE-PME mobilisent désormais ce type d’appui.

TPE & PMETemps partagéEngagement 6-12 moisRéférent unique

— Cabinet RH externalisé

★★★★★

"Bocar a structuré toute notre fonction RH en 12 mois. On a pu embaucher notre propre DRH ensuite, sereinement."

Dirigeant · Start-up tech · 25 personnes

12 mois pour structurer la fonction RH

— Le constat

Cabinet RH : vous reconnaissez l’un de ces signaux ?

Vous grandissez vite

Tout d’abord, la fonction RH n’est plus tenue : contrats en retard, paie qui dérape, conflits qui montent.

Vous voulez du sur-mesure

Par ailleurs, mais pas un cabinet anonyme qui change de consultant tous les 3 mois.

Vous avez besoin d’un référent stable

Enfin, à mi-temps ou à temps partagé, pas un prestataire de plus à briefer.

— Notre approche

On y répond avec méthode.

Un référent unique

Tout d’abord, Bocar Toumbou est votre seul interlocuteur. Ainsi, il connaît votre culture, vos enjeux, vos équipes.

À temps partagé

Par ailleurs, 2 à 5 jours par mois selon votre stade. Notamment, vous payez exactement ce dont vous avez besoin.

Engagement 6 ou 12 mois

Enfin, pour s’inscrire dans la durée. De plus, mesurer les effets et transférer les compétences à terme.

Cabinet RH : quatre étapes pour structurer durablement.

Tout d’abord, du diagnostic au transfert d’autonomie. Par ailleurs, chaque mission du cabinet RH suit cette progression, adaptée à votre contexte.

1. — Diagnostic & cadrage

Diagnostic & cadrage

Tout d’abord, audit complet des 4 piliers RH en 2 semaines. Notamment conformité, organisation, climat et process.

→Audit conformité (droit, paie, sécurité)
→Audit climat & engagement
→Cartographie des process
→Restitution & priorisation

2. — Plan RH 12 mois

Plan RH 12 mois

Ensuite, feuille de route chiffrée et priorisée. Ainsi, vous savez quoi, quand, par qui et à quel coût.

→Roadmap trimestrielle
→Budget RH consolidé
→Indicateurs de pilotage
→Validation comité de direction

3. — Pilotage mensuel

Pilotage mensuel

Par ailleurs, présence régulière du cabinet RH (2 à 5 jours/mois). De plus, exécution, ajustement et accompagnement continu.

→Réunion mensuelle dir & manager
→Exécution des chantiers RH
→Suivi conformité & paie
→Support quotidien équipes

4. — Transfert & autonomie

Transfert & autonomie

Enfin, à 12 mois, votre fonction RH tourne en autonomie ou prête à accueillir un DRH interne.

→Documentation des process
→Formation du référent interne
→Plan de succession
→Bilan & continuité

— Études de cas

Avec notre cabinet RH, ils ont franchi un cap.

Ainsi, trois missions de cabinet RH récentes, anonymisées. Par ailleurs, si vos enjeux ressemblent à l’un d’eux, parlons-en.

Tech · 25 personnes

Start-up SaaS B2B en hyper-croissance, 0 process RH

DRH externalisée 3 j/mois pendant 12 mois. Structuration complète, embauche d’un DRH interne à 18 mois.

0 → 18process RH créés

Industrie · 80 personnes

PME familiale, contrôle URSSAF imminent, conformité partielle

Audit complet en 4 semaines, plan de mise en conformité en 6 mois, accompagnement contrôle.

0 risqueà l’issue du contrôle

Services · 45 personnes

Cabinet conseil, turnover élevé (35 %), management juniorisé

Diagnostic climat + reformation managers + refonte parcours collaborateur sur 9 mois.

-58 %de turnover en 12 mois

+30

missions accompagnées

92 %

de clients reconduits

6 mois

engagement minimum

— Tarification

Trois modalités d'engagement du cabinet RH.

Mission

Forfait projet

Tout d’abord, pour un audit, une refonte ciblée, une mission ponctuelle. Notamment périmètre clair, livrable défini, deadline ferme. Sur devis.

Régie

Journée d'expertise

Par ailleurs, pour des interventions à la carte : conseil, rédaction de procédures, gestion de cas RH complexes. Sur devis.

Forfait

Abonnement mensuel

Enfin, présence régulière 2 à 5 jours/mois. Ainsi, engagement 6 ou 12 mois pour ancrer durablement la fonction RH. Sur devis.

— Premier échange

45 minutes pour diagnostiquer vos enjeux avec notre cabinet RH.

Tout d’abord, échange confidentiel sans engagement avec Bocar Toumbou. Ensuite, vision externe par notre cabinet RH et 3 leviers prioritaires. Conformité URSSAF incluse.