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Du sourcing à l'intégration — un recrutement réussi, garanti 6 mois.

Recrutement de profils opérationnels au middle management. Chasse, sélection, intégration, garantie remplacement 6 mois.

Engagement de résultatGarantie 6 moisProfils opérationnelsMiddle management

— Cabinet B2B

40+ Entreprises accompagnées

— Le constat

Vous reconnaissez l’un de ces signaux ?

Vos annonces n’attirent pas

Le marché du travail est tendu. Sur les postes en tension, une offre publiée ne suffit plus.

Vous perdez du temps

Avec des candidats hors cible : CVs non lus, entretiens infructueux, processus qui s’éternisent.

Vos recrutés partent vite

Dans les 12 mois. Onboarding bâclé, attentes mal calibrées, désalignement culturel.

— Notre approche

On y répond avec méthode.

Définition fine du poste

Brief détaillé avec le manager : missions, environnement, soft skills, deal-breakers, package.

Sourcing actif et qualifié

Chasse directe LinkedIn + viviers métiers + cooptation. On ne se contente pas de poster une annonce.

Onboarding et garantie

Plan d’intégration 90 jours + suivi à 1, 3, 6 mois + garantie remplacement gratuite 6 mois.

Quatre étapes pour recruter juste.

Du brief à la garantie, en moyenne 6 semaines selon le profil. Chaque étape est jalonnée et tracée.

1. — Définition & sourcing

Définition & sourcing

Brief manager + fiche de poste détaillée + cartographie des viviers. Démarrage chasse sous 5 jours.

→Brief manager 90 min
→Fiche de poste validée
→Stratégie de chasse
→Lancement sourcing

2. — Tri & qualification

Tri & qualification

Présélection des CV + entretiens téléphoniques structurés. Vous recevez 4 à 6 finalistes qualifiés.

→Pré-qualification téléphonique
→Référence verbale
→Test métier ciblé
→Shortlist 4-6 profils

3. — Entretiens & assessment

Entretiens & assessment

Présentation des finalistes + accompagnement aux entretiens + assessment optionnel.

→Compte-rendu détaillé
→Aide à la décision
→Assessment (option)
→Négociation salariale

4. — Onboarding & garantie

Onboarding & garantie

Plan d’intégration 90 jours + suivi à 1, 3, 6 mois. Garantie remplacement gratuite si départ < 6 mois.

→Plan 90 jours
→Suivi 1/3/6 mois
→Garantie 6 mois
→Bilan de mission

— Études de cas

Trois missions récentes.

Toutes les missions sont anonymisées. Vous cherchez un profil similaire ? Parlons-en.

Conseil · 45 personnes

8 postes à pourvoir en 6 mois : 3 consultants, 2 managers, 1 DAF, 2 fonctions support

Sourcing actif + chasse directe. Tous les postes pourvus dans les délais.

100 %encore en poste à 18 mois

Industrie · 60 personnes

Responsable production introuvable depuis 4 mois (poste isolé en région)

Élargissement du périmètre géographique + chasse passive. Embauche en 7 semaines.

7 sem.du brief à la signature

Tech · 30 personnes

VP Sales senior pour structurer la fonction commerciale

Chasse confidentielle + assessment leadership + négociation. Profil bien intégré.

+45 %de CA en 12 mois

+85

recrutements réalisés

94 %

encore en poste à 12 mois

6 sem.

délai moyen de mission

— Tarification

Trois formules selon vos enjeux.

Mission

Recrutement classique

Profil opérationnel ou middle management. Tarif au pourcentage du package annuel. Garantie 6 mois. Sur devis.

Forfait

Recrutement de volume

À partir de 3 postes sur 6 mois. Tarif forfaitaire dégressif. Pour les phases de croissance ou de structuration. Sur devis.

Confidentiel

Chasse exécutive

Profils cadres dirigeants, mission discrète. Tarif au % + acompte démarrage. Pour les postes sensibles. Sur devis.

— Premier échange

30 minutes pour cadrer votre besoin.

Échange confidentiel pour comprendre le poste, le contexte d’équipe et estimer le délai. Aucun engagement.